2021-09

「本当にやりたいと思うことが見つからない。どうしたらいいですか？」　この質問、本当にたくさんの人が抱えているし、　これを抱えている人はなぜかとっても悩んでいます。　「やりたいことが見つかったら頑張れるのに」　「好きなことで身を立てたいのにそれが何なのかわからない」　と、本人はけっこう深刻だったりするのです。

私たちは「言ったことに責任をもちなさい」と言われながら育ちます。 だけど、あなたの考え方も、あなたの生き方も、あなたのあり方も変化するのが当たり前。 だから「過去に言ったこと」にとらわれすぎないでほしいのです。

「違和感を感じた時に、どういうものから手放せばいいのか」というのは　やったことがないとわかりづらいですよね　実はこの「手放すべきもの」を、簡単に見分ける方法があります。

先日、スタバの店内で並んでいたとき　私の前に高齢のおじいちゃんがいらっしゃいました。　順番がきて、そのおじいちゃんは店員さんに向かってこう言いました。　「コーヒーのLサイズください」　すると店員さんが慣れた手つきでカップをマトリョーシカみたいに並べて　「こちらがトールサイズ、こちらがグランデ、こちらがベンティサイズで」と　説明をはじめました。

うまくいったやり方を捨てることを怖いと感じるのは、 まだそれをやっていないから、ただそれだけです。 うまくいったやり方を捨てることは、怖くない。 それを体験してみてほしいのです。 ・ といって...

<!-- wp:paragraph --> 嫉妬させてくれる人に出会うと　気分は悪いかもしれませんが(笑)　「自分の才能」に気が付くことができるものです。　私たちが嫉妬する時って　本当は羨ましい時とか　本当は自分もそれをしたい時とか　自分にだってそれくらいできるはずだ！って　思っている時なので　要は、「自分と同じような価値観とか才能を持っている人」に　嫉妬しやすいものなんですよね。

うまくいっていたやり方　成功した考え方　それら全部とはいわないから、まずは１つ、手放してみませんか？　捨てることの面白さを体験してみて！　というのが、私からの提案です。

昨日うまくいったやり方が、明日もうまくいくとは限らない。　人生をもっと大きなスパンで考えたときに、　自分を今いるステージに連れてきてくれた考え方やスキルが　「もっと高い、別の目的地」に連れていってくれることはない。　これは断言してしまいたいほど大切なこと。

同じことを伝えたとしても　人によって伝わり方が違います。　大勢に伝えるのが上手い人　目の前の人に伝えるのが上手い人　さらっと伝えるタイプの人　しっかりと伝えるタイプの人　論理的に説明するのが上手な人　感情に訴えかけるのが上手な人　要点をかいつまんで教える人　ゆっくり丁寧に教える人

中小企業において、人件費が正しくコントロールされている会社は少ない　事実、適正な人件費率はどの程度なのか　社員を増員した方が良いのか、はたまた減員した方が良いのか　人件費を削減するにはどのように進めれば良いのかなど　人件費のコントロールに頭を悩ます中小企業経営者はとても多いです。