コンサルティング

<!-- wp:paragraph --> 嫉妬させてくれる人に出会うと　気分は悪いかもしれませんが(笑)　「自分の才能」に気が付くことができるものです。　私たちが嫉妬する時って　本当は羨ましい時とか　本当は自分もそれをしたい時とか　自分にだってそれくらいできるはずだ！って　思っている時なので　要は、「自分と同じような価値観とか才能を持っている人」に　嫉妬しやすいものなんですよね。

うまくいっていたやり方　成功した考え方　それら全部とはいわないから、まずは１つ、手放してみませんか？　捨てることの面白さを体験してみて！　というのが、私からの提案です。

昨日うまくいったやり方が、明日もうまくいくとは限らない。　人生をもっと大きなスパンで考えたときに、　自分を今いるステージに連れてきてくれた考え方やスキルが　「もっと高い、別の目的地」に連れていってくれることはない。　これは断言してしまいたいほど大切なこと。

同じことを伝えたとしても　人によって伝わり方が違います。　大勢に伝えるのが上手い人　目の前の人に伝えるのが上手い人　さらっと伝えるタイプの人　しっかりと伝えるタイプの人　論理的に説明するのが上手な人　感情に訴えかけるのが上手な人　要点をかいつまんで教える人　ゆっくり丁寧に教える人

中小企業において、人件費が正しくコントロールされている会社は少ない　事実、適正な人件費率はどの程度なのか　社員を増員した方が良いのか、はたまた減員した方が良いのか　人件費を削減するにはどのように進めれば良いのかなど　人件費のコントロールに頭を悩ます中小企業経営者はとても多いです。

あなたの人生にはタイミングがあるから　焦らなくて大丈夫　周りがみんな成長していって　自分だけが変わっていないかのように感じる時もあるかもしれないけど　そんな時こそゆっくり深呼吸をして自分の目の前のことに集中しましょう。

ビジネスがうまくいくずるい方法(笑)の結論から先に 「お客様の期待値が低い状態で自分の所に来てもらうというような状態をつくる」 という事がメチャクチャ大事なんですよ！ ・ なぜ、期待値をあげちゃいけ...

自分はもっとうまくいくはずなのに　自分はもっと活躍できるはず　　自分はもっと輝いていることが似合うはず　もし、あなたがそう思っているのであれば　それはそのままエネルギーに変えてください。　そんな　セルフイメージと現実の不一致は　人生を変えるエネルギーになってくれます。　ただ、そんな時によくありがちなのが　「必死こいて頑張りすぎること」です。

例え、あなたに欠けている部分があったとしても　それはあなたの幸せに１ミリも関係がない　欠けているなら欠けているまま幸せになればいいし　欠けている部分を埋めたからといって幸せになるわけでもないからね　だから「欠けているまま幸せを受け取ることを許可できるかどうか」だと思っているんですよね。　そして、それはビジネスでも全く一緒だと思っていて、　もちろん、日々成長していったり、スキルを高めたり、勉強したり、実践したり　そういうことは当たり前に大事だとして　まだまだスゴくない自分　まだまだ至らない自分　まだまだ体現できていない自分であっても　「人に喜んでもらっていいんだ。」って自分に許可できるかどうかなのです。

夢を叶えるのに、最も大事な要素は、 スキルをみがくことでもなくて 人脈をつくることでもなくて 努力をすることでもなくて 「自分は出来るんじゃねーか？」って勘違いできることです...